不知道大家是否想过,在一家公司一起工作的,不同的人,为啥拿的薪酬却不同,是什么导致他的薪资就比你高,你的薪资为什么就比别人低?

或许会有人说,因为创造的价值不同,那所谓的这个价值又是什么?

用什么去衡量这个价值?

最近一直断断续续的在读《资本论》,一边读,一边思考。

目前想到一个观点,那就时,虽然我们都是 24 小时,但是不同的人,这 24 小时的时薪却不同。

或者说,我们的每个人的时间价格不同,而导致这个价格不同的原因来自,你提供给别人的时间,能为别人创造多少价值。

就拿打出租车吧,这个过程其实就是,你把你用时间换来的钱,去和司机交换了时间。

再直白点,就是,你花钱买了司机的一段时间。

而你的老板,又花钱买了你一段时间。

如果按照这个理论,便能解释很多事情。

差价便是盈余。

在如今如此快节奏的生活,大家都想花更少时间,去创造更多的价值,换取更多可以操控别人的时间。

为什么樊登读书会,为什么得到,这么受人喜欢,更多的是一些聪明人,在一些信息上,不想用自己的时间去获取低收益的活动。

一本书如果自己去读,或许需要一天,但是如果听别人讲书,那你可能只需要半小时几分钟,便能得到书中的信息。

当然我不是提倡大家不去读书,只是有一种感受就是,一些工具类,或者一些不太需要自己去领悟的信息,或许可以通过更高效的方式获取。

顺着这思路往下走,在衡量一些事件的价值时,或许可以多一个参考维度,那就是这件事,是否能为你个人时间的时薪升值有意义。

回到最初的问题,为什么不同职位的薪资不一样,或许和他们所能提供的信息的难易度有关,但非必然。