你的薪资为什么就比别人低？

不知道大家是否想过，在一家公司一起工作的，不同的人，为啥拿的薪酬却不同，是什么导致他的薪资就比你高，你的薪资为什么就比别人低？

或许会有人说，因为创造的价值不同，那所谓的这个价值又是什么？

用什么去衡量这个价值？

最近一直断断续续的在读《资本论》，一边读，一边思考。

目前想到一个观点，那就时，虽然我们都是 24 小时，但是不同的人，这 24 小时的时薪却不同。

或者说，我们的每个人的时间价格不同，而导致这个价格不同的原因来自，你提供给别人的时间，能为别人创造多少价值。

就拿打出租车吧，这个过程其实就是，你把你用时间换来的钱，去和司机交换了时间。

再直白点，就是，你花钱买了司机的一段时间。

而你的老板，又花钱买了你一段时间。

如果按照这个理论，便能解释很多事情。

差价便是盈余。

在如今如此快节奏的生活，大家都想花更少时间，去创造更多的价值，换取更多可以操控别人的时间。

为什么樊登读书会，为什么得到，这么受人喜欢，更多的是一些聪明人，在一些信息上，不想用自己的时间去获取低收益的活动。

一本书如果自己去读，或许需要一天，但是如果听别人讲书，那你可能只需要半小时几分钟，便能得到书中的信息。

当然我不是提倡大家不去读书，只是有一种感受就是，一些工具类，或者一些不太需要自己去领悟的信息，或许可以通过更高效的方式获取。

顺着这思路往下走，在衡量一些事件的价值时，或许可以多一个参考维度，那就是这件事，是否能为你个人时间的时薪升值有意义。

回到最初的问题，为什么不同职位的薪资不一样，或许和他们所能提供的信息的难易度有关，但非必然。